こんな悩みのある方ご視聴下さい！
・内定承諾から入社までに内定者との関係をしっかり構築したい
・入社前に会社のリアルを知ってもらいたい
・会社の社風を知ってもらいたい
・同期、先輩との絆を深めてもらいたい
インターンシップから選考を開始して内定者を確保できた！これで一安心。
でも、実際の入社は1年以上先。
ホントに入社してくれるの？
内定者の気持ちを繋ぎとめるためにはどうすればいいの？
この時期になると、悩める採用担当の方からたくさんのご相談をいただきます。
そんな採用担当の方のお悩みを解決するセミナーを開催します。
ゲスト登壇：タメニーアートワークス株式会社
ウェディングフォトスタジオの運営、企業向けイベントの企画・運営で事業展開。
感動と印象とインパクトを与えるイベントを数多く企画し、採用領域においても、内定式や内定者イベントにも大きな実績を持つ。
【ゲスト講師】久野 清文（くの きよふみ）氏
＜プロフィール＞
タメニーアートワークス株式会社/法人事業部/シニアマネージャー
ブライダル業界の営業からエリア統括を経て、人材コンサル会社に転職。数多くの企業の採用支援を行う。
従業員が働くことを楽しく、また誇りに感じ、企業と従業員が良好な関係を築き、生産性が高まる世界の実現のため、現職に社内イベント企画運営事業と６K動画制作事業を立ち上げる。
開催日：2021年 7月 7日（水）13：00～（120分程度）
場所：オンライン ※新型コロナウイルス感染予防のため
参加方法：Zoomビデオウェビナー(当社より、当日のZoom URLをお送りいたします)
セミナー視聴予約はコチラ⇒ジーズコンサルティングオウンドメディアお申し込みフォーム
第一部：内定承諾者エンゲージメント戦略
1．学生最新就活動向
2．なぜ内定者にエンゲージメントが必要なの？
第二部：エンゲージメントを高める内定者オンラインイベントとは？
3．内定者向けイベントの成功事例公開
4．失敗しない内定者向けイベント作りのコツ
第三部：23卒に向けた採用戦略（私、中崎が登壇します）
5．求める人物像が乖離する３つの理由
6．22卒速報からヨミトル23卒の有効な母集団形成について
【番外編】グループワーク解析ツールを用いたオンラインインターンシップパッケージについて
