詳細気になる方、お問い合わせ下さい。
採用サイトは求職者や就活生に会社の事を理解してもらうための有効ツールの１つです。
更に最近は、採用に関してのオウンドメディアを活用する動きも顕著に出てきております。
ここでは、採用サイトとオウンドメディア双方まとめてみました。
是非ご一読下さい
１．採用サイトについて
企業のコーポレートサイトとは別の採用専用のサイトです。
「代表メッセージ」「先輩インタビュー」「クロストーク」「募集要項」「よくある質問」「キャリア形成」「福利厚生」「選考フロー」等々、採用サイトに掲載し、より企業を知ってもらうというための採用ツールとなります。
会社のオフィシャル採用情報として掲載することで、選考を受けている就活生や転職希望者にサイト充実していることでの安心感を与える事もできます。
代表メッセージは経営戦略から会社の未来を見据え、どんな会社にしたいか？どう世の中に貢献できるか？
という事が大切になります。
先輩インタビューやクロストークに関しては、新卒で入社した方・中途で入社した方を掲載しよりイメージを沸かせる事ができます。
マイナビやリクナビ・offerbox・キミスカやSNSを活用して就活生や転職希望者を集める。
集まった応募者は選考を受ける前には会社HPを見ますが、採用サイトがないと情報収集ができず、イメージが沸かないため選考意欲の低下もありえます。
採用サイトはしっかりとメッセージ性を持って制作する必要があります。
１．オウンドメディアの有効活用
もう１つ。オウンドメディアリクルーティグという言葉があります。
色々な解釈がありますが、一言で言うと「更新を続ける採用マガジン」だと思います。
採用サイトとの違いが解りにくくなる。というリアルな声を良く聞きます。
１つ1つの記事が1つのメッセージを伝える・少しフランクに伝えるメディアとすることで差別化する企業が多いように思います。
採用HPを会社のオフィシャルサイトとすると、少し肩の力を抜いた採用メディアというイメージで運用するとイメージがしやすいかもしれません。
具体的には、「入社3ヶ月の奮闘記」や「部署異動の引継ぎ記録」等よりリアルな実務を記事化することで、新卒・中途の希望者が入社後のリアルを体感してもらい、意欲を高めると同時に、入社後にミスマッチを防ぐことにも繋がります。
もちろん、選考中でも活用できます「2次面接必勝法」や「面接時の質問大公開」等々より次のステップを受けているイメージトレーニングが出来るきっかけを与える事で理解度ＵＰだけでなく、歩留まり改善にも役立ちます。
企業のコーポレートサイトを持ちつつ、採用サイトも作っている。
企業さんによっては新卒版・中途版と分けている企業さんもあります。
プラスでオウンドメディアを持つ。
というのは・・・
これが色んな採用担当の方からお話頂く事です。
なので、採用サイトをリニューアルするタイミングでオウンドメディアを組み込んでしまう仕様にするのも１つだと思いますし、リニューアルの予定がない。という場合は「note」を活用してオウンドメディア化させている会社もあります。
制作サポートメリット
- 制作に関しては採用のプロという目線からサポートしていきます。
まずはどんなメッセージを届けるべきか？しっかりスケジュールを組み運用していきます。 - いつどのタイミングでどの記事を読んでもらうか？作るだけでなく、活かすサイトを作るサポートをしていきます。
- 制作会社様との折衝にも同席させて頂き、採用を成功させるための採用サイト・オウンドメディアの制作と設計のサポートをしてきます。
詳しく聞きたい方、お問い合わせ頂きましたらご案内させて頂きます。
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