具体的な応募者集めについて概要をまとめております。
詳細気になる方まずは、お問い合わせ下さい。
ＳＮＳや音声配信に関しては、STEP4選考設計とツール選定にまとめます。
１．ナビサイト設計・運用
新卒におけるナビサイトの代表的なコンテンツは、リクナビ・マイナビ・キャリタス・（あさがく）と言われております。
最近はCheerCareer（チアキャリア）と呼ばれるベンチャー企業に特化したナビサイトも出てきております。
※あさがくを（）としているのは、ダイレクトリクルーティグという呼び方をされているためです。
大手ナビサイトと呼ばれているサイトは就活生の就職方法の多様化のより、学生数集客に苦戦しているという意見もあります。
しかし、就活生を80万人弱を集めるメガコンテンツであることは変わりません。
定めた採用設計や予算と睨めっこし、どう活用していくか？
を決めていきます。
サポートメリット
- 広告代理店としての経験もあり、在籍している会社が扱っているナビサイトもあります。良い点や悪い点色々な話を総合してご提案することができます。
- 代理店としての活用をする。という選択肢だけではなく、マイナビ社等々の直販や代理店様を活用している場合は、採用コンテンツ企画のサポートメリット同様、御社側で応募数を集めるべく外部パートナー様との打ち合わせにも参加致します。
- ナビサイトの目的は母集団を集めることですが、企業の目的は内定承諾数になります。
この乖離がどうしても出てきてしまうので、第三者の同席は非常に効果的であると考えています。 - 複数ナビサイトを活用する場合は、双方の成功事例をミックスさせ相乗効果をもたらす提案をしていきます。
２．ダイレクトリクルーティグの設計・運用
ナビサイトは学生が原稿を見て、エントリーをして会社説明会の予約する。
という特性のコンテンツになります。
一方ダイレクトリクルーティグは企業が学生の自己PRやガクチカを見てスカウトを送る。
というコンテンツになります。（スカウトサイトという呼称で呼ぶ場合もあります）
代表的なダイレクトリクルーティグはofferbox、dodaキャンパス、キミスカの3社になりますが、ナビサイト同様に、ラボベース・テックオファー等理系に特化したダイレクトリクルーティグサイトも出てきております。
オンライン採用によってターゲットになる学生は全国に広がりました。
Uターン希望の就活生も交通費をかけることなく地元の会社説明会を聞くことが出来るようになりました。
22卒では東京に本社を構え、青森や新潟から入社を決めたというクライアントもおります。
オンライン採用を成功させるために、各企業が計画的にダイレクトリクルーティグを活用し戦略的に応募数を集めることが出来るコンテンツになります。
サポートメリット
- 広告代理店としての経験もあり、在籍している会社が扱っているダイレクトリクルーティグサイトもあります。良い点や悪い点色々な話を総合してご提案することができます。
- 代理店としての活用をする。という選択肢だけではなく、直販や代理店様を活用している場合は、採用コンテンツ企画のサポートメリット同様、御社側で応募数を集めるべく外部パートナー様との打ち合わせにも参加致します。
- 複数ダイレクトリクルーティグを活用する場合は、双方の成功事例をミックスさせ相乗効果をもたらす提案をしていきます。
- ダイレクトリクルーティグの課題はスカウト配信の工数になります。
採用戦略で書かせて頂きました通り、コア業務に弊害が出る場合はノンコア業務をアウトソーシングする等の柔軟な提案もしてしきます。
１．エージェント（人材紹介）
新卒採用市場においてダイレクトリクルーティグ同様に、昨今勢力を拡大しているのが、エージェント（人材紹介）になります。
成功報酬型の事業モデルで入社後の早期退職で返金対応をするエージェントも多くあります。
ダイレクトリクルーティグ同様に勢力を拡大しているので選択肢としては検討しても良いかなと思います。
成功報酬額が高い。
という見方もできますが、面接設定や就活生へ状況確認の連絡も取ってもらえるので、人事の方の工数削減といった採用単価ではない部分での恩恵もあるのではなかと
考えています。
サポートメリット
- エージェント経験もあるのでエージェントとの上手い付き合い方やエージェントからの応募数を増やすための方法等をしっかりサポートします。
- エージェントは成功報酬の為、気が付いたら沢山窓口を開けているというクライアントも多く、そうなった時非常に工数がかかってしまいます。
一括窓口としてアウトソーシングも選択肢として検討して頂き、コア業務に時間を割いて頂くためのサポートを実施していきます。 - エージェントの肝はアクティブ社数を増やすこと。
エージェント別数値管理をしっかりすることで、アクティブな紹介会社増やすようコミュニケーションもとっていきます。
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