予算が決まり、求める人物像が設定されたら、次は具体的なコンセプトの設計です。
気になる方はまずは、お問い合わせ下さい。
１．採用ブランディング
採用におけるブランディングとはなんでしょうか？簡単に説明すると
理念やビジョンへの共感と理解を採用活動内全てのフェーズに散りばめ、就活生や転職希望者に会社の魅力を理解してもらう活動になります。
人材要件の定義設計で定めた人物像に対して、どんな企業なのか？を知ってもらうのが採用ブランディングの第一歩となります。
ここがブレると後々の採用アクションもズレていきます。
人材要件の定義から求める人物像を可視化し、採用ブランディングで自社の魅力に共通見解を持つことが何をするにもまずやることです。
これは、新卒採用・中途採用共に同じですが、アクションは全く異なります。
社内部署間パワーバランスや上司・部下・先輩・決裁者・評価者と様々利害関係者と本音ベースで話をして決定する必要があります。ここも第三者の介在意義があるポイントになります。
サポートメリット
- 自画自賛は恥ずかしい。当たり前にやっている事をそれって素晴らしい点ですよ？と気付きを与えます。
- 採用キャッチフコピーを決めたり、会社のポジティブな部分を可視化していきます。
- 企業側が選ばれるという意識をベースにしながら会社の魅力を最大させるための定期的な打ち合わせを実施していきます。
２．コンテンツの企画
採用コンセプトに沿った、制作物を企画していきます。
会社説明会スライド・動画制作・パンフレット制作・ボイステック運用・SNS活用等々多岐にわたります。
人材要件を設計したうえで採用コンセプトに沿ったツールを活用していきましょう。
同時に、どの属性（新卒か中途か）何時どのような時（会社説明会か面接時か面談時か）に活用するツールなのか？
その時の心理状態や企業理解度はどの位なのか？
しっかり定める必要があります。
目的は制作する事ではなく、企業認知と理解度の向上。採用ブランディング活動の手法の１つとしての制作物になります。
サポートメリット
- どんなコンテンツが必要でどのような時に活用するか？トレンドを押させながらしっかりサポートしていきます。
- 新卒・中途採用についての採用サイト・採用動画・採用パンフレットについて、御社側に座り制作パートナー様との打ち合わせに参加し、制作パートナー様のやりたい事を共に聞きながら、定めた人材要件・採用ブランディングにのっとった制作物に完成をサポートします。
- 実際の制作とディレクションを実施することも可能です。グループ会社に制作会社もあります。また制作外部パートナー様にご協力頂きディレクションをしている実績もあります。
詳しく聞きたい方、お問い合わせ頂きましたらご案内させて頂きます。
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